求職者等に対するハラスメント防止方針

1. 基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならないものとし、これを固く禁止します。また、これに類するパワーハラスメント的な言動（高圧的な態度での威圧、不必要な私的な誘い等）についても、同様に行ってはならないものとします。

異性・同性を問わず、また相手の性的指向・性自認にかかわらず、本方針の対象となります。

2. 対象となる行為の例

1. 面接・面談・インターンシップ等の場において、性的な事実関係を尋ねること
2. 性的な内容の冗談、からかい、不必要な質問を行うこと
3. わいせつな図画・画像等を示すこと
4. 必要なく身体に触れること
5. 私的な食事や交際に執拗に誘うこと
6. 選考結果や内定を条件・示唆として、私的な関係を求めること

3. 面談等に関するルール

面接・面談は、原則として複数名の社員が同席、または会社所定の場所・オンラインツールを用いて実施します。個別のSNSアカウントでの連絡や、私的な場所への呼び出しは行いません。また、採用に関わる社員への周知・教育を行います。

4. 行為があった場合の対応

このような行為があったと求職者等から相談があった場合、当社は事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認された場合には、被害を受けた求職者等への配慮（選考日程・選考担当者の変更等、必要な措置）を行うとともに、当該社員に対して就業規則に基づく厳正な処分を行い、再発防止策を講じます。

5. 相談窓口

採用選考・インターンシップ等に関して、上記のような言動でお困りのことがございましたら、以下の窓口までご連絡ください。相談者等のプライバシーに配慮し、相談内容は事実確認および対応に必要な範囲で適切に取り扱います。

6. 不利益取扱いの禁止

ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考上不利益な取扱いを行うことは一切ありません。